ザ・ファースト・ステップ「一人前の仕事力」

職業人・組織人として成長するには、最初の3年間が肝心。入社3年以内に辞めることは、一人前になるための経験を断ち切ってしまうことになります。 
ザ・ファースト・ステップ「一人前の仕事力」は、入社3年以内の若手社員に仕事に対する心構えやスタンスを身につけさせ、早期離職を防ぐためのツールです。
用 途 早期離職の防止
若手社員の仕事に対する心構えの定着
対象者 入社1~3年目まで
特 徴

リテンション(定着化)に効果を発揮する

入社から3年を「一人前」になるための期間と定義。そこでの仕事が成長のための大事な経験であることを理解させ、早期離職を防止します

4巻4テーマで仕事に取り組む心構えを教える

各巻のテーマは全て、職業人、組織人に不可欠な要素です。スキル以前の仕事に向き合う心構えを身につけさせます

雑誌感覚で読みやすい

各巻ともテーマに即した講義だけでなく、ビジネスマンガ、著名経営者のインタビュー記事など、 雑誌感覚で読みやすく編集されています

豊富な演習で理解を深める

ただ読んで知識を習得させるだけではなく、演習問題やチェックリストを織り交ぜて、書いて理解してもらうページを多数設けています
●各巻の構成
第1巻 経験の意味
第2巻 モチベーション
第3巻 メンタル・タフネス
第4巻 成長ブック


●誌面イメージ
フレッシャーズコース2010の構成
第2巻 「チャレンジャーたち」第1話


第3巻
演習用ワークシート

誌面イメージ1
第1巻「プロフェッショナル! 私の成長体験」
松本大 マネックス証券社長

第4巻
先輩社員インタビュー「一皮むけた私の試練」

活用事例タイトル
・特定の課題について若手社員が答え、先輩社員に提出するケースのメリット
活用事例
  • 口頭では伝えにくいことも伝えやすい
    課題として課されているので自主性が弱い社員でも意見を伝えるきっかけにできる
  • 各巻にとじ込まれた「コミュニケーション・ペーパー」を使って新人社員と先輩社員が意見交換を行えます
  • 先輩社員⇒ 経験に基づいたアドバイスを若手社員に返すことができ、同時に自分の考えをまとめるきっかけにもなる
  • 若手社員 ⇒ 自分に近い立場の先輩社員から解決方法をアドバイスされることで、自分で解決する希望をもてる

商品情報

商品名 ザ・ファースト・ステップ「一人前の仕事力」
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用 途 早期離職の防止、若手社員の仕事に対する心構えの定着
対 象 入社1~3年目まで
価 格 B5判  全4巻 専用バインダー付き 7,000円(税別)
B5判 分冊 各1,800円(税別)
  第1巻 経験の意味
  第2巻 モチベーション
  第3巻 メンタル・タフネス
  第4巻 成長ブック
備 考

※送料は発送商品・地域によって異なりますので、詳細は
株式会社ベストブレーン
(TEL:086-232-2250 祝祭日を除く月~金9:00~17:30)までお問合せください

 


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