採用(新卒・中途) 採用(新卒・中途) 人材育成 人材育成 適性配置 適性配置 管理職登用 管理職登用 昇進・昇格試験 昇進・昇格試験
用 途 診断内容 問題数/所要時間 適応職種
基礎能力診断テスト
<DBIT>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置採用(新卒・中途) 基礎知的能力 160問/20分 全職種
職場適応性テスト
<DPI>

※ハンドブック有
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 態度能力 132問/20分 全職種
営業・販売職適性テスト
<DSI>

採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 態度能力 94問/20分 営業販売職
知的能力診断テスト
<DII>

採用(新卒・中途)blankblank管理職登用 知的能力 20問/50分 全職種
ストレス耐性テスト
<DIST>

※ハンドブック有
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 ストレス耐性 100問/10分 全職種
用 途 診断内容 問題数/所要時間 適応職種
WEB版基礎能力診断テスト
<WEB-DBIT>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置採用(新卒・中途) 基礎知的能力 160問/20分 全職種
WEB職場適応性テスト
<WEB-DPI>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 態度能力 145問/20分 全職種
WEBストレス耐性テスト
<WEB-DIST>

採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 ストレス耐性 110問/10分 全職種
用 途 診断内容 問題数/所要時間 適応職種
基礎能力診断システム
<DBIT-COM>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置採用(新卒・中途) 基礎知的能力 160問/20分 全職種
総合能力診断システム
<DATAシリーズ>
 DATA-α(A,B)
 DATA-y
 DATA-G
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 態度能力
・知的能力
態度能力=132問/20分
知的能力=28問/60分
全職種
コンピュータ人材診断システム
<DPI-COM>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 態度能力 態度能力=132問/20分 全職種
情報技術者適性診断システム
<DATA-OA>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 態度能力
・知的能力
態度能力=132問/20分
知的能力=30/45分
プログラマー、SE
知的能力診断システム
<PUREシリーズ>
 PURE-α(A,B)
 PURE-y
 PURE-G
採用(新卒・中途)blankblankblank昇進・昇格試験 知的能力 28問/60分 全職種
ストレス耐性診断システム
<DIST-COM>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用 ストレス耐性 100問/10分 全職種
変化対応力診断システム
<D-CAPS>
採用(新卒・中途)人材育成適性配置管理職登用
変化対応力 181問/20分 全職種
※職場適応性テスト< DPI、DPI-COM >と、ストレス耐性診断<DIST、DIST-COM>には、
より有効活用して頂くためのハンドブック商品がございます。(どちらも 3,800円(税別))