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改正労働安全衛生法により、今年12月1日から、
年に1度の従業員のストレスチェックが
50人以上の労働者を雇用する事業者の義務となります。
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また、
厚労省による「職場における精神障害の労災補償状況の推移」では、
右肩上がりの傾向が続いています。
しかし、
多くの中小企業ではうつの人材が発生したとき、
何とかしてあげたいと思っても、時間的にも金銭的にも余裕がない
というのが実態のようです。
受検者がストレスを乗り越えていくための「ストレス対処資質」(ストレスに対処する資質を持っているか)、「原因別ストレス耐性」(どのようなストレスに強いか)を診断します。
【特徴】
１）ストレス要因への耐性と対処するための資質を診断
「ストレス耐性が高い人材」を見抜くために、試験対象者が現状維持に力を費やさずに自分の殻を破って前へ進む資質をもっているかどうか、そして自分の考え方を絶対視せずに自らを変えていく力があるかどうかの二つの面を診断します
２）早期退職、長期休職などストレス社会が引き起こすさまざまな問題に対処
面接だけでは見抜けないストレス耐性が、テストを実施することによって明確になります
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診断報告内容
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・個人成績ランキング表＜成績上位順＞
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診断1,500円(税別)/1名（個人別診断表を含む）
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